工作職能


經營管理

2014年03月07日
員工最討厭的主管類型(五) 「自以為是、外行領導內行」

員工最討厭的主管類型(五) 「自以為是、外行領導內行」

作者:游淑玫(承諾企管負責人)

「不是只有您最聰明,大家都是笨蛋」用這句話來形容「自以為是、外行領導內行」的主管,應該最為貼切。主管的價值不在於樣樣都行,而是在於用人。如何讓員工能發揮所長、展現潛能比主管什麼都會來的重要。


經營管理

2014年03月07日
2014年新目標_07_將你的恐懼當成幻想的行為

2014年新目標_07_將你的恐懼當成幻想的行為

大衛.斯坦德拉(詳見目標四)說,每件事都是個機會。恐懼當然也不例外。小說家凱倫.湯普森.沃克(Karen Thompson Walker)在這場演講向我們解釋,恐懼並非我們要去征服與對抗的事情。她問:「若是我們能夠將恐懼想成一種令人驚豔的想像行為,會怎麼樣呢?」對某件事物感到恐懼,我們必須先在心中建立這樣無中生有的恐懼,也就是說,需要先為恐懼寫個故事。


經營管理

2014年03月04日
2014年新目標_06_給自己達成目標的時間

2014年新目標_06_給自己達成目標的時間

心理學家Angela Lee Duckworth:「堅持不懈是達成長期目標的熱情。」「堅持不懈就像是用跑馬拉松,而非短跑衝刺的方式過生活。」堅持不懈也是成功的根本。如果你期望馬上達成目標,每當遭遇失敗就放棄,你將很可能會放棄掉一堆機會。但如果你能預料達成目標所遇到的挫折,並給自己一些喘息的空間,你會有更好的表現。

 


經營管理

2014年03月03日
2014年新目標_05_請求你所想要的事物

2014年新目標_05_請求你所想要的事物

作為一名「新搖滾」的表演者,帕默爾(Amanda Palmer)在舞台上談論她的工作,她形容自己是藉由請求他人幫助的方式,來創立歌迷社群,並且說明她的工作有多麼仰賴這項簡單的行為。
你當然不會得到所要求的一切,但如果你不請求他人,你什麼也得不到。

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