專欄新知


學習型組織

2016年12月08日
願景領導修練

願景領導修練

要具備願景領導的能力,必須學習如何以理想驅動組織成員的技巧,除了有效提高員工向心力,更大的好處在於,可激發出員工的創造力,培養創新文化
個人願景為基礎的領導方法,可以同時兼顧個人的成長與組織發展,無論是公司的長遠發展、部門管理、甚至一個新產品開發團隊,我們迫切需要願景領導的技能與方法!


學習型組織

2016年12月08日
團隊學習

團隊學習

組織中的效率無法發揮,有百分之八十的問題來自於人,工作的過程中,逐漸形成本位主義,如果不能有效處理,極可能拖垮整個組織的競爭力。
高效能的團隊溝通方式,將會促進了集體思考的能力,無論在下決策、研發新產品,企劃案的討論,各項會議,我們迫切需要開創性交談的環境與應用工具!


學習型組織

2016年12月08日
策略決策  系統思考

策略決策 系統思考

系統思考可以應用於公司年度策略擬定、經營團隊的效率化、中長期策略規劃、組織、制度的設計規劃、主管決策能力的提升、第二代領導者的培養,公司若要永續發展,超越景氣循環的限制,本課程提供給您最有智慧的決策方法!

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