個人成長
經營管理
2014年05月28日
職場奮鬥記之離職篇(五) 「當半路殺出程咬金時」
職務的晉升，對每位上班族而言都是正面的肯定，也是公司為留住人才常用的手段。 但在中高階主管的晉升機會愈來愈少也競爭的時候，最怕的是「呼聲最高，卻高票落選」，因為半路殺出「程咬金」，讓人意料之外。當這種情況產生時，腦海中就容易浮現「離職」這件事......
經營管理
2014年05月21日
職場奮鬥記之離職篇(四) 「當工作表現不符合公司預期時」
如果猜拳可以換算成金錢，那「剪刀、石頭、布」應該最便宜，因為大家會。但若會其他的拳，則可以賺取較多的金額，因為有些技術門檻，總是值錢.........
經營管理
2014年05月16日
職場奮鬥記之離職篇(三) 「當好友紛紛求去時」
在工作職場中若是做著喜愛的工作、有成就感、獲得主管的肯定、公司有發展前景而且還有一群共同打拼的好同事，這真再完美不過了。常聽很多人說至少要在職場中有幾位合作的來的好同事，有團體的感覺，其他的部份沒有那麼完美，仍是可以接受的。可見是否能跟合的來的伙伴共識、在職中是否有自己可融入的小團體，是一件重要的事，尤其對年紀愈輕或女性的工作者而言，愈是重要。
經營管理
2014年05月07日
職場奮鬥記之離職篇(二)當懷才不遇時
「懷才不遇」常常會成為人員離職的原因之一，這樣情況而離開的伙伴，多少心中都有些遺憾。
若仔細分析一下「懷才不遇」的情況，可以找出幾種可能性：