工作上多少都會面臨價值觀、權力責任、利害權衡等需要做出妥協的選擇。12星座會因為何事而妥協？面對需要妥協的狀況，你們反應又是如何？

撰文 周飛芃

牡羊座（3/21 ~ 4/20）：遇到強者時
你們努力在群體中成為做得最好的人，焦點全放在個人的成就目標，不理會周圍人的感受，通常都是他人面對你們超強的意志力，不得不妥協；好競爭的你們，常因不妥協，自以為贏、結果卻輸了而不知。由於崇拜追求自我又有膽識之人，因此具這類的特質的人與你們協商，並說之以理，才有機會讓你們願退一步加以妥協。

金牛座（4/21 ~ 5/20）：遇到有利、並感受被公平對待時
合作時，面對他人的施壓要你們妥協，雖予人好說話的形象，卻會以穩定的耐力讓對方明白你們不吃這套。然而，若是對方是你們的主管，會因職場倫理而願意妥協。妥協之後，若發現對自己實質利益有損而心生不平，就會下定決心下不為例。要你們妥協，最好以實際利益勸說。

雙子座（5/21 ~ 6/21）：基本上表面都會妥協
不論是協商或妥協，你們覺得都是有趣的過程，而狡滑的機智加上說服力，常讓他人以為你們已經妥協，結果卻發現表象的妥協，讓你們換得手上更有利的籌碼。面對權威指示、或身處不利己的情勢而不得不妥協，你們依然能保持鎮定，並同時讓對方覺得欠你們一份人情，未來總要還你們的。　

巨蟹座（6/22 ~ 7/22）：談話氣氛感到良好時
待人處事不與人針鋒相對，因此不深入了解你們性格的人，常易誤判你們是有事好商量的人。若是有人施以強權要求你們妥協，造成你們感受上不悅，而退回自我保護殼內，獨自舔著受害的情緒。要讓你們從保護殼中出來，只有先動之以情，當你們感覺OK了，接著還要配合耐心說明對你們的好處，才有機會讓你們願意妥協。

獅子座（7/23 ~ 8/22）：遇到強權時
難以接受任何人的命令做事，但仍會小心計算自己的成功率，若衡量情勢，妥協對你們利多於弊，「面子」雖有損卻能保全「裡子」，你們還是願意妥協，目的是為下階段目標而保有戰鬥力。若是你們發現自己的妥協卻造成他人得寸進尺，日後你們的反擊，就能讓周圍的人見識到獅王狡猾的面貌。

處女座（8/23 ~ 9/22）：對方說：「我會全權負責後果」時
周圍的人覺得你們原則太多，你們認為是大多人不懂得原則的價值。是否妥協，你們會經過精密的思考，計算出要付出的代價與要收拾的後果，除了自己，幾乎沒人能讓你們願意妥協。而面對主管的命令與要求，迫於情勢不得不妥協；然而事不過三，當到了第三次，同時又發現主管推脫妥協之責，就是你們開除主管的時刻。

天秤座（9/23 ~ 10/21）：具體了解能換得什麼好處時
若主管同事提出要你們妥協讓步，並在短時間內要做出決定，你們會有技巧地避開，不願受限時間因素，做出不清不楚的選擇。如果需要你們配合妥協，不能以時間之由催趕你們，善於協商的你們，寧可犧牲時間，確保找到利己利人的平衡點。你們認為迫於情勢的妥協，只會埋下日後更多衝突的種子。

天蠍座（10/22 ~ 11/21）：對對方的情感、交情信任時
你們會衡量「妥協」對個人發展到底是加分或減分。若妥協而需要犧牲眼前的利益，卻能換得未來好的發展，你們是會願意的；若信任的夥伴提出需要你們妥協與讓步，因看重與夥伴的情感關係，表面上爽快答應，但內心多少還是會計算，但日後若發現妥協預期的利益在計算之外，重情義的你們，也不會和夥伴真的計較。

射手座（11/22 ~ 12/21）：對方曾對自己有恩時
妥協似乎代表自己是錯的，你們不喜歡錯的感覺，因此面對主管提出妥協的指令，常因粗枝大葉的性格，要嘛沒聽懂、要嘛還對妥協方案提理性建言，不懂得看主管眼色，而讓周圍同事覺得你們很白目；除非你們不在意此事，面對主管妥協的指令，你們才會住嘴，同時表明不願為妥協所產生的結果負責。

摩羯座（12/22 ~ 1/19）：遇到權利、利益時
當主管要求你們妥協，內心不願意，且認為妥協並不能讓事情更好，使你們更不悅。但你們仍會尊重職場威權，按照主管的要求去做，同時在心中先想好備案，萬一妥協的方案對利益有損，還能加以補救。若是合作夥伴提出需要你們妥協之事，你們通常不會當面說不，仍會按照做事的計劃前進，讓夥伴只好配合你們而加以妥協。

水瓶座（1/20 ~ 2/18）：通常是讓別人妥協
不論是主管或同事提出妥協相關方案，你們都會專注地聽，令他們備感尊重，除非他們的觀點你們認同，否則聽完後，即使不認同也不會當面與他們爭辯，而是堅持己見做自認該做的。你們只相信個人判斷，讓他人常有踢到鐵板之感，而在升遷發展路途吃不少明虧、暗虧，同時被他人貼上自大又欠缺團隊精神的標籤。

雙魚座（2/19 ~ 3/20）：基本上90%的狀況都會妥協
關心別人的需求，即使不認可主管同事的意見，你們也不會提出自認有益的作法；更不願意因提出內心真正的觀點，而得面對溝通上僵持尷尬的場面，因此你們常給人好商量的形象。然而不表明個人清晰的立場而常妥協的結果，除了原本你們該擁有的利益受折損，甚至會因妥協所造成的不平情緒，連帶影響工作的品質。