在工作中遇上合得來的，可以一起打拚的好同事，這種小團體產生的歸屬感，確實能讓一個人較能面對壓力。然而，當合得來，同時又是小團體的指標性同事要離職時，12星座會受到何種影響？

作者：周飛芃 

在工作中遇上合得來的，可以一起打拚的好同事，這種小團體產生的歸屬感，確實能讓一個人較能面對壓力。然而，當合得來，同時又是小團體的指標性同事要離職時，12星座會受到何種影響？

牡羊座（3/21 ~ 4/20）：  內心是個獨來獨往的戰士，因此並不在意職場上是否有合得來的同事，是否擁有小團體的歸屬感。雖然，你們也會和具有影響力的小團體，藉由共進午餐，適時分享工作上的資訊，建立不近不遠的聯誼關係，心中卻清楚自己並沒有和誰比較合得來。因此當小團體中指標性的同事離職，你們的心情並不會受到影響，通常第一個在私下祝賀同事找到更好的發展；不過，同事的離職事件，反而會促使你們思考公司的景況對自己未來發展到底是助力，亦或阻力。

金牛座（4/21 ~ 5/20）：  你們雖會融入職場上的小團體，但個人負責的職務，不喜歡受到主管或是其他同事的干擾。因此，當小團體中具有影響力的同事離職，你們的反應是異常的冷靜，並且會自動阻隔因同事離職，所產生的各類八卦，不讓閒話打亂工作情緒，影響你們的工作品質與進度。由於金錢是你們看重的主要目標，因此你們會設法蒐集到同事去新公司的薪資、福利等條件，來與目前所處公司做比較，當作是否該換工作的參考資料。

雙子座（5/21 ~ 6/21）：  與同事一同腦力激盪，而獲得更多靈感的過程，對你們而言比歸屬感更重要。當志同道合的同事有更好的發展，你們不僅樂見其成，甚至會私下向同事表示，若是同事去的新公司有適合你們發揮的職位，請同事立刻將訊息傳遞給你們。因同事離職而引發的不滿怨言，你們偶爾湊熱鬧的加入攪和幾句，藉機觀察職場人際之間的真真假假。

巨蟹座（6/22 ~ 7/22）：  工作上有幾位可以一起打拚的好同事，這樣的歸屬感會讓你更安心。不過，由於情感反應常有延遲的現象，當好同事要離職去更有發展的新公司，你們先是理性地支持，甚至會聯結小團體的成員規劃如何舉辦歡送會。當歡送會辦完，好同事也去職，內心落寞的情緒才開始發酵，然後為了維護內心的情感，就會在心中對自己說：「畢竟同事是朋友，不是家人，以後還是不要投入太多的私人感情」。

獅子座（7/23 ~ 8/22）：  面對你們信賴的好同事要離職，內心雖會有些波動，但通常你們把個人的情緒控制地相當穩定，因此波動很快就消失。信賴的同事離職確實會促使你們檢視個人工作規劃，是否需要做些調整，以及公司經營者是否值得自己繼續付出忠誠之心。但內心更不能忍受，因同事要離職，所引起對工作本身沒有幫助的不滿怨言，因此你們在這段時間，會跟具有認同感的小團體保持距離，成為獨來獨往的獨行俠。

處女座（8/23 ~ 9/22）：  你們傾向個人主義，在職場上不會主動和任何小團體聯結。然而，可靠的工作能力，自然會吸引欣賞你們的同事接近你們，久而久之，你們就被納入同事所屬的小團體中。由於內在的獨立性強，當具有影響力的同事離職，你們並不會受到周圍同事不滿怨言的影響。不過，若是心中認定有能力的同事，也接二連三的離職，確實會促使你們思索公司的制度為何留不住好人才，領導者是否顯示出具有危機意識，這些會是令你們是否需著手準備去留的指標。

天秤座（9/23 ~ 10/21）：  你們贏得不同小團體的認同與支持，是屬於工作上的成就感。當認同你們的指標性同事離職，除了私下表示心中的祝福，不會流露任何想法與情緒。而指標性同事離職所引起同事們對公司現況的抱怨，你們的態度是盡量保持距離；若是無法避開，在不傷及同事們抱怨的興致下，你們會設法轉移話題，免得言多必失，自己跟著捲入抱怨的漩渦。對於工作發展，向來有屬於自己歸劃的邏輯架構，因此指標性同事的離職，並不會促使你們去思考去留的議題。

天蠍座（10/22 ~ 11/21）：  在工作上，你們若是擁有喜歡又信任的同事一起工作，不僅令你們工作時充滿熱力，也幫助你們競爭力快速提升。當喜歡又信任的同事要離職時，心中會有種難以言說的失落感；而若是對方要去的新公司各種條件都跳級般的提升，你們在衷心地祝福同事之外，內心還會暗自嫉妒，造成情緒忽冷忽熱，讓即將要離職的同事摸不清楚頭緒。不過，你們是否會受影響而有離職的打算，連即將要離職的同事都不會知道。

射手座（11/22 ~ 12/21）：  歸屬感對你們而言，並不重要，你們也不想要融入小團體所產生的束縛感。你們樂天與正面的性格，常能鼓舞支持同事們工作的士氣，當對所處公司產生種種不滿，你們也直截了當在同事面前批評。批評聲對同事們同樣有渲染力，讓一些同事認同你們的觀點而暗自另謀他途。當身邊的同事受你們的影響而離職時，你們還可能處在原地，繼續不滿地工作。不過，你們的不滿批評，卻有機會帶給同事們去思考工作上的願景與意義。

摩羯座（12/22 ~ 1/19）：  對你們而言，「指標性同事」通常會是看重你們的主管，跟著這樣的主管打拚，不僅在專業上快速成長，由於主管對你們的信任，屬於工作上的私話，主管也會向你們吐露。因此當主管要提出離職時，在私下會先跟你們說，並詢問你們是否有意願跟隨，一起去新的公司發展？你們會衡量新公司的前景，及給出的條件，還有時機點，是否適合跟隨？如果是，你們會與主管一起離職；如果不是，你們也能運用細膩的技巧，拒絕主管的好意邀約。

水瓶座（1/20 ~ 2/18）：  你們盡量和同事保持友善的合作關係，然而融入小團體，具有歸屬感，內心覺得是種負擔。因此，當小團體中的指標性同事要離職，你們認為人各有志，都需為自己的選擇負起責任，因此情緒上完全不受到任何干擾；同時在辦公室變得如隱形人般，任何不滿怨言，八卦自動繞過你們。不過，你們在意自己的公司是否有社會責任意識，如果同事離職是因為雇主缺乏社會責任造成，就會引發你們深思是否該換工作了。

雙魚座（2/19 ~ 3/20）：  你們自然地就能感受到同事所承受的壓力之苦，因此會盡量減少和同事互動的頻率，降低受到干擾的程度。即使內心暗自要和同事保持距離，卻還是會吸引同事對你們吐苦水，並且職場上不同小團體，常自動將你們納入其中。因此當具有影響力的同事要離職時，你們易被對方不滿公司的情緒影響，變成你們心中具有同樣的不滿；在負面情緒的干擾下，你們越來越不能專心工作，並且心想否該換工作了。

來源：http://www.businessweekly.com.tw/KBlogArticle.aspx?ID=7812&path=c&pnumber=1

圖片來源：tec_estromberg@flickr, CC BY 2.0