個人成長
職場星象
2015年12月01日
現在看還來得及！打年終考績前，12星座如何從老闆眼中「黑名單」轉紅？
上班族的工作表現，一年的考績如何，
主要是由頂頭上司來評量，萬一沒有做好向上管理，進入主管口袋黑名單，
12星座該如何面對？
要如何讓自己洗清進而轉紅？
工作職能
2013年09月30日
不是要讓主管喜歡你，而是要讓他需要你
你不是要讓主管喜歡你，而是要讓他需要你 。
除了才華，張小燕很要求員工要有自我反省的能力：「我很不喜歡員工來和我說：『主管或是製作人不喜歡我……。』」
張小燕認為，要成為一個及格的員工、成功的藝人，不應該想別人喜不喜歡這件事，而是要做到讓別人需要的地步。
個人成長
2014年07月10日
【閱讀書摘】為何沒創意？受制於習慣性想法
如果人們想要有創意的解決問題，我們是否應該鼓勵他們以七歲小孩的思路思考？按照這個邏輯，有些研究學者在給予創意測驗之前，就先激發半數參與實驗者以七歲小孩的思緒思考。「激發」是心理學家喜愛使用的一個技巧，其用意是想在人們不知不覺的狀態下，讓他們產生完全不同的心態。