電影「那些年，我們一起追的女孩」有一句經典對白，我到現在還牢記在心：「人生最後實現夢想的，都不是那些最有才華的，都是那些堅持到底的人。」這句話最弔詭之處有二，「夢想」是什麼？大多數人可能連自己都不知道，「堅持到底」到底值不值得？

作者:謝文憲
出處:商業週刊
網址:http://www.businessweekly.com.tw/KBlogArticle.aspx?ID=8464&path=h&pnumber=2

家中四口，只有我不打電玩，總是被家人嫌棄不團結。每每看到老婆、兒子在熱血電玩遊戲中拚戰的時候，心中難免落寞與不悅。

從跑跑薑餅人學會的事

某日老婆說：「你也來玩玩薑餅人吧？你會出現很多上課的靈感啦。」心想怎麼可能？玩過幾輪之後，再看看兒子身為資深玩家輕鬆寫意的模樣，真覺得自己遜斃了。

薑餅人遊戲前面的階段，都是無聊的內容，每次結束後重新再來，玩著一樣的戲碼、過一樣的關卡、不停重覆做同樣的事，我真的感覺無聊透頂，但老婆的一句話卻點醒了我：「沒有經過前面的無聊，無法享受後面的輕鬆寫意啦。前面你先練習玩個四、五百次，體會遊戲的精髓之

後，後面才有機會換個新角色（像殭屍啦）以後，你才會得到更多的分數。」

隨後我轉過頭看了看兒子，兩個兒子都連忙點頭。

離職，不等於跳脫舒適圈

如果最近您有離職的念頭，或許可以先看看以下憲哥這幾年的觀察。

「離職是為了逃避，還是為了跳脫舒適圈？」這十年走遍兩岸三百多家大型企業，下課後收到的同學私人諮詢案例，不外乎就是我該不該離職？我該如何跟老闆相處？我想要創業？我也想要當講師…林林總總大約就是這幾類的問題。

早年我很快就會給出答案，到這兩年想多聽聽案例的細節，嘗試只給觀點不給答案，不外乎只是想幫助學員自己思考答案，不想幫他們決定他們的人生，更不願意用自己的例子，給學員看似標準答案的爛答案。

當這幾年嘗試看完、問完學員所有有意轉職的因果後，其實大多數的例子並不是現在的工作太舒適，真的想去挑戰跳脫舒適圈的快感；更不是覺得現在的工作學不到東西，想去外頭學習新事物。然而我發現的大多是：「找不到自己有興趣、有熱情的工作，或是說不知道自己的熱情與

興趣在哪裡？」，就像電玩對我沒吸引力一樣。

職業的本質

職業的本質本就是重複去做同樣、至少是類似的事，然而看似光鮮亮麗的我其實也是，知名主播是、偶像劇演員是、天團五月天是、職棒球員也是，我相信天天在做的事，如果缺乏工作熱情，換到哪裡其實都一樣。

電影「那些年，我們一起追的女孩」有一句經典對白，我到現在還牢記在心：「人生最後實現夢想的，都不是那些最有才華的，都是那些堅持到底的人。」這句話最弔詭之處有二，「夢想」是什麼？大多數人可能連自己都不知道，「堅持到底」到底值不值得？

然而離職時，「大多數的人其實是選擇逃避，而不是選擇跳脫舒適圈」，任何一個工作成為專家之前的無聊與重覆，在我看來，其實都跟跑跑薑餅人差不多，跑跑跑，不斷地跑，只為換得一個新角色之後，創造更多得分機會與擁有美麗願景而已。

然而職業選擇不也是如此嗎？

我想說的只是：「心態如果改變，去哪裡都一樣；心態如果不改變，到哪裡都一樣」。

在你離職之前

或許想要離職之前，可以參考一下我常跟學員電話或文字互動的幾個問題，您也可以試著問看看自己：

1. 其他部門有機會轉調或歷練發揮嗎？

2. 公司的企業文化是自己想要的嗎？還是只是要逃離自己不喜歡的主管或同事？

3. 你確定自己在現職已無發揮空間嗎？還是自己的執行力與創意不足的困窘藉口而已？

4. 選擇離職的機會成本，會不會大到讓自己未來產生後悔？

5. 先離職再找工作？還是已有更好的機會？你確定下一個會更好嗎？

6. 到新工作後，你會從老鳥頓時變成菜鳥，你確定要這樣嗎？

7. 離職跟男女分手的決策模式不太一樣，你有想過兩者的不同嗎？是衝動的決定嗎？

8. 你確定離職是為了跳脫舒適圈，選擇更大的挑戰？還是這裡很有挑戰，只是你自己卡關就選擇放棄？

9. 找到自己的熱情與興趣，可能會比找到一個好工作，長期來說更重要。

10. 會玩跑跑薑餅人嗎？

我也期待面對各位讀者，嘗試不給您們答案，僅幫助各位思考，這是打電玩給我的啟發。