作者：周飛芃 (商周上班好心情專欄作者)

丹‧艾瑞利〈Dan Ariely〉在其著作《不理性的力量》中指出，工作意義〈即使是「小」意義〉， 足以影響我們的工作動力，但我們卻嚴重低估了工作「意義」的影響力。 丹‧艾瑞利〈Dan Ariely〉在書中同時指出，在我們所處的企業職場中，看似小事，卻會讓我們從意義中抽離， 影響我們的工作動力，實在比我們想像的還多。

12星座因為何種小事，而感到工作失去意義？

牡羊座：

在平常的工作中，若發e-mail給主管，報告工作相關事宜，主管卻常常沒有回覆； 或是你們有事情需要與主管面對面討論工作，主管卻一直要你們等一下，卻先回應其他同事的需要， 這些一般上班族普遍會遇到的狀況，在你們的心理，卻不斷累積被主管忽視的感受。 被忽視的心理感受，還會造成你們一直看到工作環境中令自己不滿的地方，周圍的同事們可能覺得你們反應過度。 然而，被忽視的感受卻如冷卻器，不斷地對你們的熱忱潑冷水，讓你們工作意願逐漸降低。

金牛座：

面對負責的工作內容〈即使當初不是那麼樂意做〉，一旦投入心力，擁有感就隨之發生， 內在的價值感也隨著投入的時間增多。然而，負責的工作進行到一半，或是接近尾聲的時候， 主管卻將工作從你們手中，移轉到其他同事繼續進行；雖然你們在心中這樣告訴自己： 「主管要這樣安排，那是主管的權限，我也沒那麼愛做」。然而，沒有享受到親手完成工作的成就感， 帶給你們沒有意思的悶，因而影響接著的做事動力與表現水平。

雙子座：

你們偏好、擅常蒐集各類訊息，但是主管若沒有跟你們解說，蒐集這些訊息的作用為何， 或是你們蒐集的訊息，要用，不用，何時會運用到，主管也沒有予以回應，你們雖然不會太嚴肅看待如此狀況， 內心卻覺得主管不尊重自己的用心，而產生沒有意義的疏離感。當下一次主管再要求你們蒐集任何訊息時， 內在的疏離感，令你們以馬虎的態度做完，甚至會在其中放進不相關，或是不正確的訊息， 測試主管是否會發現，替自己製造處於疏離感的小樂趣。

巨蟹座：

當你們面對老闆表示，工作要有效率，準時下班，結果老闆常在下班前交付隔天要完成的事情。 而隔天為了要處理老闆交辦的事，而無法準時出席會議，雖事先向老闆報備了， 老闆卻不高興，甚而還數落你們輕忽會議的重要性。老闆的言行不一致，以及感受不到被關心，之後面對老闆交辦的事情， 心中都會有種不確定的焦慮感，令你們覺得繼續為這樣的公司效力，是沒有意義的，內心的工作士氣也漸漸低落。

獅子座：

投入了兩、三個星期的時間，終於完成老闆派任的工作，老闆卻跟你們說，這項工作計劃臨時取消， 雖然老闆還是肯定你們的努力。從實際的層面來看，你們也沒有什麼損失，內心還是感到難以釋懷， 好像自己的努力，被扔進垃圾桶，沒達到任何目的。這種徒勞無功的結果，令內心產生沒有意義的感受， 不僅削減工作熱情，甚而會擔心自己下一次的努力，是否又會突然改變或被取消，因而開始萌生離職的念頭。

處女座：

當你們將工作難以處理、以及瑣碎的執行細節修改到接近完成的階段，主管卻在不告知你們的狀況下， 將你們所做的事情稍加修飾完成，並且當作是主管自己的工作成果。個人竭盡心力的成果，被主管擅自據為己有， 讓你們對主管個人的誠信失去信任，並且不再覺得目前工作有任何意義可言；於是以消極的抵抗方式，對工作的投入程度大幅降低， 以防衛自己的心血，再度被主管挪為己用，同時不再對所任職的環境具有認同感與向心力。

天秤座：

你們以為獲得主管信任，及充份授權進行工作任務，當任務完成，主管對你們做的事情，卻有諸多批評， 並且還親自加以更改，完全改成另外的版本。主管這樣的作為，好像將你們的努力，直接delete掉。 不被認可產生的效應，對主管，對工作失去主動積極的意願。往後主管若有任何意見詢問你們，要嘛就是以沒有想法回應， 要嘛就是附和主管的意向，即使有損你們的工作形像，也不以為意，因為不想讓個人心血再度付諸流水。

天蠍座：

你們提前將完成的報告交給老闆，老闆要不是幾天沒回音，而當有回覆時，所給予的指示意見不僅籠統， 還跟你們所寫的報告內容、方向沒有關聯，因而你們知道老闆並沒有將你們的報告看完，甚至有可能連看都沒有看。 除了要根據籠統指示加以改動，同時還要面臨dateline的急迫感。老闆回覆，等同於對你們的努力結晶視若無睹， 你們會在心中批判老闆的不敬業，來平衡自己工作動力所受的打擊。

射手座：

追求工作的意義、願景對你們是很重要的，因此選擇於任職的企業願景要能與你們的意義、願景屬同樣的範疇。 然而，當你們發現任職的企業老闆所做所為，是背離其口中所強調的願景，這對你們的工作效能，產生莫大的衝擊。 內在的抗拒感所產生的影響，就是上班遲到、請假的頻率增加，並且常對老闆說的話，處在聽而未聞的狀態裡， 或是有意與老闆的意見唱反調，藉機凸槽老闆說一套、做一套的行為。

摩羯座：

在工作時間與流程，被壓縮得相當緊繃的狀況，卻遇到老闆在細節上做反覆的修改， 改到後來，除了前後自相矛盾，還改回最初的版本，對你們而言，主管組織力不足，雖會克制內心的不耐煩， 以加班將工作完成，內心卻會不斷地自問：「這麼辛苦所為何來？」那種像機器人一樣被操作的感受， 完全激不起你們自我求進步的動機，變成老闆說什麼，你們就做什麼，沒有意願再多花腦力，避免處在白費功夫的狀況裡。

寶瓶座：

當你們主動向主管提出，想要多了解自己負責的事情，對於整體架構的助益， 若是你們的主管不給予正向的回應，或是提供進一步的學習建議，這會令你們覺得不論努力或是不努力，好像都事不關己， 因而難以維持穩定的做事品質。對於你們而言，即使只是整體架構下的一個小螺絲釘， 若是不清晰了解自己的貢獻指數在哪裡，這會令你們疏離的性格，變得更加的疏離。

雙魚座：

你們並不喜歡朝九、晚五的規律的上班族生涯，而面對工作，內心常會有這樣的O.S.： 「什麼時候，可以不再有那麼多壓力，不再那麼累」，因而，只要當你們交出努力的成果，主管所給予的回映， 不如你們心中的期望，甚至還流露出不滿易的態度，如此會引發你們內在失去意義的焦慮感， 接著連你們都開始否定自己的努力成果，而激不起任何動力繼續投入，接著要進行的下一步任務。

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