個人成長


經營管理

2014年07月04日
職場奮鬥記之夾心篇(四) 「誰是接班人? 」(上)

職場奮鬥記之夾心篇(四) 「誰是接班人? 」(上)

請問:「多大的團隊或多高的位階才能談論需要培育接班人的議題?」
為何會提出這個問題問大家?

 


經營管理

2014年06月27日
職場奮鬥記之夾心篇(三) 「國王人馬因應之道」

職場奮鬥記之夾心篇(三) 「國王人馬因應之道」

前陣子與朋友聚會,就有人提到最近他的單位來了一位「國王人馬」,而這人仗著自己的背景,在一些規定與要求上常不配合,造成了朋友管理上的困擾。想想在職場中還真存在不少「國王的人馬」,若組織中有這樣的人存在時,主管的因應道,還真值得探討......


經營管理

2014年06月11日
職場奮鬥記之夾心篇(二) 「當個不在人前流淚的主管」

職場奮鬥記之夾心篇(二) 「當個不在人前流淚的主管」

管理職從來就不是輕鬆的工作,過程難免會遇一些人與事的牽扯,愈是棘手難處理就愈容易讓人沮喪。人在沮喪時情緒總難控制,跟別人訴說著經過時,說著說著悲從中來,眼淚就順著流下來.....

 


經營管理

2014年06月04日
職場奮鬥記之夾心篇(一) 「當頂頭上司打擊團隊士氣時」

職場奮鬥記之夾心篇(一) 「當頂頭上司打擊團隊士氣時」

之前的專欄中曾探討過主管的相關議題,在團隊中最容易面臨二難的應該是中間的主管,就如同夾心餅乾般的上有頂頭上司,下有團隊伙伴,有時二者都要兼顧,著實難雙全.....

 

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