專欄新知


經營管理

2013年09月30日
績效差就開除,只是在管理表單而不是在領導員工

績效差就開除,只是在管理表單而不是在領導員工

作者:吳育宏

出處:商業週刊

「銷售」是業務員把影響力傳達給顧客的過程,而「領導」則是主管把影響力傳達給員工的過程。同樣的產品交給不同業務員,會得到不一樣的成績;同樣的管理工作讓不同主管來執行,也會有完全不同的結果。


個人成長

2013年09月30日
學習專業 增加人生的籌碼

學習專業 增加人生的籌碼

經常有人問我:「怎麼有勇氣一直在花錢完成夢想,卻少去考量賺錢的事?」
其實從小我父親對我們的教育就是,「年輕人不要急著想賺錢,要先學習成為專業的人,才有真本事賺錢。」因此,我常告訴年輕人,30歲以前不要急著想賺錢,這樣會讓人失去實現理想的行動力,也會讓人忽視學習專業。


個人成長

2013年09月30日
給中南部年輕人的忠告:想回鄉?30歲後再說吧

給中南部年輕人的忠告:想回鄉?30歲後再說吧

回中南部前,先練就一身本事

5年前,我常接到中南部求職者來電積極爭取面試機會,理由是中南部的工作機會少,找不到和他們志趣相符的工作,像媒體業、廣告業、時尚業……都集中在台北,唸這些相關科系的畢業生只能往台北跑。常常為了一場早上的面試,他們必須前一天就搭車北上,省錢的還會在車站過夜。


工作職能

2013年09月30日
時間愈多,愈難準時完成工作?

時間愈多,愈難準時完成工作?

多數人都曾有這樣的感受:每天都在跟時間賽跑,總是有著一個又一個的「最後期限」必須達成。如果這些「最後期限」都能延長,該有多好?


個人成長

2013年09月30日
吃苦是一種能力

吃苦是一種能力

我的父母雖然沒受甚麼教育,但是對子女卻是用心教導,他們總是說:肯做牛,不怕沒有犁拖。
我們的家訓,就是這種台灣牛的吃苦精神。
父母親也一直以身作則,面對困苦而不抱怨,靠著微薄的薪資將一大群孩子養大。


工作職能

2013年09月30日
不是要讓主管喜歡你,而是要讓他需要你

不是要讓主管喜歡你,而是要讓他需要你

你不是要讓主管喜歡你,而是要讓他需要你 。

除了才華,張小燕很要求員工要有自我反省的能力:「我很不喜歡員工來和我說:『主管或是製作人不喜歡我……。』」

張小燕認為,要成為一個及格的員工、成功的藝人,不應該想別人喜不喜歡這件事,而是要做到讓別人需要的地步。

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