專欄新知
經營管理
2014年03月17日
2014年新目標_09_別抗拒壓力
心理學家Kelly McGonigal認為壓力本身對你無害，相信有壓力才對你有害。將壓力轉而視為有助於工作表現的要素，將會改變你的生理反應
經營管理
2014年03月16日
2014年新目標_08_閱讀可以挑戰你的觀點與信念的書籍
卜秋靜（Lisa Bu）解釋閱讀所帶來的巨大觀點轉變，並說明書籍對她人生所造成的影響。她說：「書籍給了我與古今人物聯繫的神奇入口
經營管理
2014年03月07日
員工最討厭的主管類型(五) 「自以為是、外行領導內行」
作者：游淑玫(承諾企管負責人)
「不是只有您最聰明，大家都是笨蛋」用這句話來形容「自以為是、外行領導內行」的主管，應該最為貼切。主管的價值不在於樣樣都行，而是在於用人。如何讓員工能發揮所長、展現潛能比主管什麼都會來的重要。
經營管理
2014年03月07日
2014年新目標_07_將你的恐懼當成幻想的行為
大衛．斯坦德拉（詳見目標四）說，每件事都是個機會。恐懼當然也不例外。小說家凱倫．湯普森．沃克（Karen Thompson Walker）在這場演講向我們解釋，恐懼並非我們要去征服與對抗的事情。她問：「若是我們能夠將恐懼想成一種令人驚豔的想像行為，會怎麼樣呢？」對某件事物感到恐懼，我們必須先在心中建立這樣無中生有的恐懼，也就是說，需要先為恐懼寫個故事。
經營管理
2014年03月04日
2014年新目標_06_給自己達成目標的時間
心理學家Angela Lee Duckworth：「堅持不懈是達成長期目標的熱情。」「堅持不懈就像是用跑馬拉松，而非短跑衝刺的方式過生活。」堅持不懈也是成功的根本。如果你期望馬上達成目標，每當遭遇失敗就放棄，你將很可能會放棄掉一堆機會。但如果你能預料達成目標所遇到的挫折，並給自己一些喘息的空間，你會有更好的表現。
經營管理
2014年03月03日
2014年新目標_05_請求你所想要的事物
作為一名「新搖滾」的表演者，帕默爾（Amanda Palmer）在舞台上談論她的工作，她形容自己是藉由請求他人幫助的方式，來創立歌迷社群，並且說明她的工作有多麼仰賴這項簡單的行為。
你當然不會得到所要求的一切，但如果你不請求他人，你什麼也得不到。