專欄新知
經營管理
2014年02月27日
2014年新目標_04_學習每日感謝
本篤會修士大衛．斯坦德拉（David Steindl-Rast）表示，感謝是我們通往快樂的途徑，只要轉換一下觀點：
停下手邊的動作，敞開心胸接納身邊的機會，並受其影響。就算要寫下來，貼在住家的每個角落提醒自己，也要盡力這麼做。
經營管理
2014年02月27日
員工最討厭的主管類型(四) 「防衛心強，害怕部屬超越」
作者：游淑玫(承諾企管負責人)
主管的格局與胸襟，從是否能夠任用或拔擢優於自己部屬？就看的出來。主管在面試時，若遇到比能力優秀或是經驗豐富的人，多少會有些壓力.......
經營管理
2014年02月26日
2014年新目標_03_多走少坐
我們坐著的時間比我們睡覺的時間還長，這是有害健康的。讓我們在2014年下定決心動起來：
計畫幾場步行會議和聚會、使用附設踏步機的辦公桌、或是乾脆就站著工作，至少偶爾這麼做吧！
經營管理
2014年02月25日
2014年新目標_02_管理你的愛情生活
艾咪．韋伯（Amy Webb）認為「你將會在最不經意的時候找到真愛」這句格言根本是無稽之談。
為何不追求你所想要的，而要在某處等候？韋伯拋開舊思維，運用資料驅動策略來進行線上約會，最終她達成了這項目標。
經營管理
2014年02月25日
員工最討厭的主管類型(三) 「滿腹自私、眼中沒有團隊」
作者：游淑玫 (承諾企管負責人)
過年的聚會特別多，老同事聚會也是重頭戲。聚會的話題總離不開以前的主管，通常有二類主管最容易成為主角，
一類是大家都很敬重的主管，另一類是自私自利的讓員工受不了的主管。今天承諾專欄就來剖析一下「滿腹自私、眼中沒有團隊」的主管。
主管的自私，員工可以從這些面相來觀察
1. 自我利益導向
2. 公器私用
3. 吝於分享
經營管理
2014年02月25日
員工最討厭的主管類型(二) 「沒有肩膀、都是員工的錯」
作者：游淑玫 (承諾企管負責人)
主管能否獲得員工的尊敬，就看這位主管有沒有「肩膀」。
什麼是「肩膀」?
1. 為團隊而不為個人
2. 不自私
3. 當責