專欄新知


經營管理

2014年05月16日
職場奮鬥記之離職篇(三) 「當好友紛紛求去時」

職場奮鬥記之離職篇(三) 「當好友紛紛求去時」

在工作職場中若是做著喜愛的工作、有成就感、獲得主管的肯定、公司有發展前景而且還有一群共同打拼的好同事,這真再完美不過了。常聽很多人說至少要在職場中有幾位合作的來的好同事,有團體的感覺,其他的部份沒有那麼完美,仍是可以接受的。可見是否能跟合的來的伙伴共識、在職中是否有自己可融入的小團體,是一件重要的事,尤其對年紀愈輕或女性的工作者而言,愈是重要。


經營管理

2014年05月07日
職場奮鬥記之離職篇(二)當懷才不遇時

職場奮鬥記之離職篇(二)當懷才不遇時

「懷才不遇」常常會成為人員離職的原因之一,這樣情況而離開的伙伴,多少心中都有些遺憾。
若仔細分析一下「懷才不遇」的情況,可以找出幾種可能性:

 


經營管理

2014年04月30日
職場奮鬥記之離職篇(一) 「當爹爹不疼、姥姥不愛時」

職場奮鬥記之離職篇(一) 「當爹爹不疼、姥姥不愛時」

每天我們都在職場上努力奮鬥著,職場有太多可討論的話題了,有太多的人、事、物總是聊不完。很多人生的喜怒哀樂就繞著它轉,如果一時之間無法逃離,就好好的來體會它吧! 接著是一連串「職場奮鬥記」的分享,首先來聊聊離職這檔事。

 


經營管理

2014年04月23日
員工心中敬重的主管類型(五) 「在乎團隊,不為個人」

員工心中敬重的主管類型(五) 「在乎團隊,不為個人」

二年前曾在前公司處理高階主管現場大聲爭吵的情況,從這個事件可以看到不同主管的格局,也因此事件而擴大了二個部門的嫌隙。即便事件之後,我們試著導入機制協調幫忙,但若有主管為的只是個人而非團隊的利益,再如何的努力幫忙,也是徒勞無功


經營管理

2014年04月16日
員工心中敬重的主管類型(四) 「關心員工,協助發展」

員工心中敬重的主管類型(四) 「關心員工,協助發展」

前陣子網路上有篇「A咖員工離職的十大理由」的文章(http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5045530),引起了不少回響與轉載,主管可以從富比士專欄作家麥可.梅耶特的文章中,找到員工真正的需求,轉化領導的要點。透過作者的收歛,我們可以了解到,A咖員工對於學習、成長及成就感的渴望,也剛好與我們本次要分享的專欄主題不謀而合

 


經營管理

2014年04月16日
臺灣大學推廣教育電子報_第76期引導同仁自「知」而「覺」至「悟」,讓服務態度與知能在臺大校園發芽茁壯

臺灣大學推廣教育電子報_第76期引導同仁自「知」而「覺」至「悟」,讓服務態度與知能在臺大校園發芽茁壯

之前從沒想過,在這個以教育與研究見長的學校,能有機會參加這樣的專業服務研習課程.....

 

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