專欄新知
經營管理
2014年05月16日
職場奮鬥記之離職篇(三) 「當好友紛紛求去時」
在工作職場中若是做著喜愛的工作、有成就感、獲得主管的肯定、公司有發展前景而且還有一群共同打拼的好同事，這真再完美不過了。常聽很多人說至少要在職場中有幾位合作的來的好同事，有團體的感覺，其他的部份沒有那麼完美，仍是可以接受的。可見是否能跟合的來的伙伴共識、在職中是否有自己可融入的小團體，是一件重要的事，尤其對年紀愈輕或女性的工作者而言，愈是重要。
經營管理
2014年05月07日
職場奮鬥記之離職篇(二)當懷才不遇時
「懷才不遇」常常會成為人員離職的原因之一，這樣情況而離開的伙伴，多少心中都有些遺憾。
若仔細分析一下「懷才不遇」的情況，可以找出幾種可能性：
經營管理
2014年04月30日
職場奮鬥記之離職篇（一) 「當爹爹不疼、姥姥不愛時」
每天我們都在職場上努力奮鬥著，職場有太多可討論的話題了，有太多的人、事、物總是聊不完。很多人生的喜怒哀樂就繞著它轉，如果一時之間無法逃離，就好好的來體會它吧! 接著是一連串「職場奮鬥記」的分享，首先來聊聊離職這檔事。
經營管理
2014年04月23日
員工心中敬重的主管類型(五) 「在乎團隊，不為個人」
二年前曾在前公司處理高階主管現場大聲爭吵的情況，從這個事件可以看到不同主管的格局，也因此事件而擴大了二個部門的嫌隙。即便事件之後，我們試著導入機制協調幫忙，但若有主管為的只是個人而非團隊的利益，再如何的努力幫忙，也是徒勞無功
經營管理
2014年04月16日
員工心中敬重的主管類型(四) 「關心員工，協助發展」
前陣子網路上有篇「A咖員工離職的十大理由」的文章（http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5045530），引起了不少回響與轉載，主管可以從富比士專欄作家麥可．梅耶特的文章中，找到員工真正的需求，轉化領導的要點。透過作者的收歛，我們可以了解到，A咖員工對於學習、成長及成就感的渴望，也剛好與我們本次要分享的專欄主題不謀而合
經營管理
2014年04月16日
臺灣大學推廣教育電子報_第76期引導同仁自「知」而「覺」至「悟」，讓服務態度與知能在臺大校園發芽茁壯
之前從沒想過，在這個以教育與研究見長的學校，能有機會參加這樣的專業服務研習課程.....