專欄新知


職場星象

2014年12月23日
2015年,12星座的工作運會是如何?

2015年,12星座的工作運會是如何?

2015年到底是什麼樣的一年?是升官加薪的一年,是適合創業的一年,亦或守成的一年?不論是什麼,若是能提前做準備,就能增加2015年自己在事業、工作上的籌碼。


經營管理

2014年12月23日
職場奮鬥記之部屬培育篇(二 ) 「別讓部屬停止學習」

職場奮鬥記之部屬培育篇(二 ) 「別讓部屬停止學習」

在職場中,部屬的培育本來就是主管的責任,培育的方式有很多,OJT是一個快速有效的方法,另外要求內外部課程的參與學習,閱讀與時事案例的討論、競賽、觀摩…等,都是培育的方式,重點是為了不讓部屬停止學習。


經營管理

2014年12月10日
職場奮鬥記之部屬培育篇(一 ) 「避免所託非人人」

職場奮鬥記之部屬培育篇(一 ) 「避免所託非人人」

「主管的時間要留給每個階段”對”的人,部屬不是聽話就是好,以避免所託非人(晉升到不適合的人)。」


職場星象

2014年12月08日
2015年12星座的健康運如何?

2015年12星座的健康運如何?

身心的保健與維護,才是工作與生活的幸福基礎。
來看看2015年12星座的健康運如何?


職場星象

2014年12月01日
2015年,12星座的愛情運勢分別會是如何?

2015年,12星座的愛情運勢分別會是如何?

單身的人,等待好桃花的到來;有對象的人,則希望能和身邊的他(她),繼續維持這份美好的關係。2015年的腳步將近,讓我們來看看,新的一年,12星座的愛情運勢分別會如何吧!!


經營管理

2014年11月27日
職場奮鬥記之團隊領導篇(十 ) 「願景」

職場奮鬥記之團隊領導篇(十 ) 「願景」

在績效管理中最常見的是KPI指標(Key Performance Indicator),但若是團隊領導就不能單看KPI這個績效指標,KPI不過是團隊最後的成績單,而能力與實力的積累要看的是主管的領導,但談領導有一個不能少掉的部份是「願景」。

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